Resultados

Resultados con año base, indicador y fuente

Resultados con año base,

indicador y fuente.

Solo cuenta como resultado de Nimbi la variación desde el primer año con Nimbi en operación. Cada cifra declara qué mide y de dónde sale: SIES o dato interno de la institución. Sin cohorte y sin fuente, no se publica.

+6,2 p.p.
Retención de primer año de pregrado
UDLA · 78,1% en la cohorte 2023 a 84,3% en la cohorte 2025 · SIES 2026.
+4,3 p.p.
Retención SIES de primer año
UVM · 76,1% en la cohorte 2024 a 80,3% en la cohorte 2025 · SIES 2026.
64.000
Contactos efectivos en el proceso de rematrícula 2026
UNAB · enero a marzo de 2026 · más de 4.000 contactos de seguimiento · reporte del equipo de retención.

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Retención desde el inicio con Nimbi

Cada fila compara dos cohortes del Informe de Retención de 1er año SIES 2026: el año base (primer año con Nimbi en operación) contra la última cohorte publicada o, cuando la implementación quedó consolidada dentro del año, la cohorte anterior contra la del año de implementación. Cada fila declara qué cohortes compara y cualquier tercero puede verificar las cifras en mifuturo.cl.

Institución
Indicador
Fuente
Cohorte inicial
Cohorte final
Desde Nimbi
UDLAVer el caso →Nimbi opera desde 2023 · cohorte 2022, anterior al año base: 72,2%
IndicadorRetención de primer año de pregrado
FuenteSIES 2026
Cohorte inicial78,1% · cohorte 2023
Cohorte final84,3% · cohorte 2025Carreras profesionales: 80,8% a 86,9% (+6,1 p.p.)
Desde Nimbi+6,2 p.p.
UVMNimbi opera desde diciembre de 2023 · cohorte 2023, anterior al año base: 77,5%
IndicadorRetención SIES de primer año
FuenteSIES 2026
Cohorte inicial76,1% · cohorte 2024
Cohorte final80,3% · cohorte 2025
Desde Nimbi+4,3 p.p.
UVM, jornada vespertina
IndicadorRetención SIES de primer año
FuenteSIES, desglose UVM
Cohorte inicial62,7% · cohorte 2024
Cohorte final73,4% · cohorte 2025
Desde Nimbi+10,7 p.p.
USSNimbi opera desde 2024 · cohorte 2024, año de implementación: 81,8%
IndicadorRetención SIES de primer año
FuenteSIES 2026
Cohorte inicial79,3% · cohorte 2023
Cohorte final82,9% · cohorte 2025
Desde Nimbi+3,6 p.p.
UNIACCNimbi opera desde el segundo semestre de 2025 · compara la cohorte anterior con la del año de implementación
IndicadorRetención SIES de primer año
FuenteSIES 2026
Cohorte inicial69,2% · cohorte 2024
Cohorte final75,5% · cohorte 2025
Desde Nimbi+6,3 p.p.
CulinaryNimbi operó entre 2023 y 2024 · compara la cohorte anterior con la del año de implementación
IndicadorRetención SIES de primer año
FuenteSIES 2026
Cohorte inicial82,0% · cohorte 2022
Cohorte final85,0% · cohorte 2023
Desde Nimbi+3,0 p.p.
UNABNimbi opera desde 2023 · cohorte 2022, anterior al año base: 78,8%
IndicadorRetención SIES de primer año
FuenteSIES 2026
Cohorte inicial81,9% · cohorte 2023
Cohorte final82,7% · cohorte 2025
Desde Nimbi+0,9 p.p.

El indicador SIES de primer año considera carreras de cuatro años o más, excluye a quienes ingresan con convalidaciones y cuenta como no retenido a quien cambia de carrera dentro de la misma institución. Las variaciones se calculan con las tasas SIES sin redondear, por lo que pueden diferir en 0,1 punto de la resta de los valores mostrados. El desglose por jornada de UVM lo entrega la universidad con la misma metodología SIES. UNIACC y Culinary comparan la cohorte anterior a la implementación con la del año en que Nimbi entró en operación; Nimbi operó en Culinary hasta 2024.

Lo que cambió en la operación

Resultados reportados por las propias instituciones durante la operación con Nimbi. No son variaciones de retención SIES: muestran cómo cambia el trabajo diario, qué pasa con los estudiantes que ya se habían ido y cuánto demoran en titularse.

UNAB
64.000
contactos efectivos en el proceso 2026 (enero a marzo)
  • Más de 4.000 contactos de seguimiento en el mismo proceso.
  • Para ciertas acciones, la preparación pasó de tres días a una hora.
  • Alertas de inasistencia y de notas automatizadas, cada semana.
Fuente: equipo de retención de UNAB, reunión de agosto de 2026.Leer el caso completo
UVM
90%
del panel Power BI que se revisa cada quince días con las facultades proviene de reportes de Nimbi
  • Historial común del estudiante: ninguna área vuelve a preguntar lo que otra ya resolvió.
  • Tres Planes de Acción: facultades, equipo central de retención y estudiantes online.
Fuente: equipo de retención de UVM, reunión de agosto de 2026.Leer el caso completo
Universidad Mayor
+57%
reincorporaciones de estudiantes que habían abandonado: de 331 a 520 entre 2022 y 2023
  • Retorno de estudiantes suspendidos o que abandonaron: de 40,2% a 52,3%.
  • Retiros: de 403 a 366, una baja de 9%.
Fuente: Universidad Mayor, presentación pública de la Dra. Paula Vizoso, Directora General de Acompañamiento y Bienestar (mayo de 2024). Comparación entre 2022 y 2023, el año en que Nimbi entró en operación.Ver la presentación en videoLeer el caso completo
Culinary
10,1 a 9,4
semestres de duración real de las carreras profesionales, entre 2022 y 2023
  • Retención de primer año en el mismo período: de 82% a 85% (SIES, ver tabla).
  • Titulación más oportuna: 0,7 semestres menos, en promedio, entre el ingreso y el título.
Fuente: Culinary. Comparación entre 2022 y 2023, el año en que Nimbi entró en operación. Nimbi operó en Culinary hasta 2024.

Reconocimientos

Acreditación

Acta CNA Nº2660

La Comisión Nacional de Acreditación reconoce la Plataforma Nimbi entre las fortalezas vinculadas con docencia y resultados del proceso de formación de Culinary.

Sector

Seis años consecutivos en el LATAM EdTech 100 de HolonIQ

Lista anual de las 100 empresas EdTech más prometedoras de Latinoamérica, edición 2026 incluida.

Escala

Más de 750.000 alumnos gestionados al año

En instituciones de educación superior de Latinoamérica.

Nota metodológica

Año base: primer año con Nimbi en operación. Comparamos el año base con la última cohorte publicada o, cuando la implementación quedó consolidada dentro del año, la cohorte anterior con la del año de implementación; cada cifra declara qué cohortes compara. Las variaciones corresponden a resultados observados durante ese período y no constituyen atribución causal directa o exclusiva a la plataforma. Salvo donde la fuente lo indique, las cifras no cuentan con grupo de comparación. Cada cifra declara si proviene de SIES o de un dato interno de la institución.

Ver las siete reglas con que medimos →Descargar Resultados Nimbi 2026 (PDF, 4 páginas)Leer la ponencia de Nimbi en el XIV CLABES 2025: método, resultados y limitaciones →
Para rectoría y vicerrectoría

Revisión de indicadores de tu institución

Antes de hablar de plataformas, mira tus números. Preparamos una página con los indicadores públicos de tu institución frente a un grupo de comparación y la revisamos contigo en una videollamada de 30 minutos.

Qué incluye
  • Retención de primer año de las últimas cinco cohortes, frente a instituciones comparables del mismo tipo y tamaño.
  • Duración real de las carreras y titulados, como aproximación a la titulación oportuna.
  • Cuánto vale un punto de retención en estudiantes y en ingresos, con el arancel promedio público o con tu precio neto.
  • Lo que cambia en tu próxima cohorte: composición por nivel, jornada y área, y dónde se decide la retención.
Cómo funciona
  • 1. Nos dejas tu institución y tu cargo.
  • 2. Preparamos la revisión con datos públicos: en Chile, SIES y CNED; en otros países, con los datos que nos entregues.
  • 3. La vemos juntos en 30 minutos. No la enviamos por correo: el valor está en la conversación.

Pide tu revisión

Revisamos cada solicitud y te escribimos desde contacto@nimbi.cl. Para saber cómo Nimbi usa tu información, consulta nuestra Política de Privacidad.

Recibimos tu solicitud

Te escribiremos al correo institucional que nos dejaste para coordinar la videollamada.

No pudimos registrar tu solicitud. Escríbenos a contacto@nimbi.cl.
Nimbi

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Primera conversación de 30 minutos: nos cuentas qué quieres resolver y no te pedimos datos. Si quieres, calculamos juntos cuánto vale un punto de retención en tu institución.